{"id":59831,"date":"2023-01-10T17:54:59","date_gmt":"2023-01-10T17:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mobiquip.com\/blog-consejos-para-crear-un-entorno-de-trabajo-positivo-para-las-personas-discapacitadas\/"},"modified":"2023-01-10T17:54:59","modified_gmt":"2023-01-10T17:54:59","slug":"blog-consejos-para-crear-un-entorno-de-trabajo-positivo-para-las-personas-discapacitadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobiquip.com\/es\/blog-consejos-para-crear-un-entorno-de-trabajo-positivo-para-las-personas-discapacitadas\/","title":{"rendered":"BLOG: Consejos para crear un entorno de trabajo positivo para las personas discapacitadas"},"content":{"rendered":"

La creaci\u00f3n de un entorno seguro y comprensivo para los trabajadores discapacitados no debe considerarse un extra, sino un hecho. Debe ser un entorno que no s\u00f3lo permita la libre y f\u00e1cil circulaci\u00f3n de cualquier veh\u00edculo discapacitado, sino un entorno en el que los trabajadores discapacitados se sientan c\u00f3modos para hablar, compartir experiencias y participar activamente en la construcci\u00f3n de una cultura positiva e integradora. Las personas con discapacidad deben recibir pleno apoyo en el trabajo y no esperar que se queden calladas o simplemente \u00abse las arreglen\u00bb. Si trabajas en una empresa, aqu\u00ed tienes algunas ideas sobre c\u00f3mo ayudar a crear un entorno positivo para las personas discapacitadas.<\/p>\n

Deja que los trabajadores discapacitados definan sus necesidades<\/h3>\n

 <\/p>\n

Permite que los compa\u00f1eros discapacitados definan lo que necesitan y no dejes que otros tomen decisiones por ellos. Con demasiada frecuencia, las suposiciones que las personas no discapacitadas hacen sobre los discapacitados no son del todo correctas. Por tanto, incluye las opiniones de los discapacitados y escucha de verdad lo que necesitan y por qu\u00e9. <\/p>\n

Participa en el \u00abviaje<\/h3>\n

 <\/p>\n

No esperes hacerlo todo bien a la primera. Si tu empresa aborda de lleno las cuestiones de inclusi\u00f3n y acceso, habr\u00e1 problemas iniciales y aspectos que mejorar. Pero escucha a tus trabajadores discapacitados y dales libertad para gritar cuando las cosas no funcionen. Es un poco t\u00f3pico, pero se trata de un viaje de mejora, no de un cambio de la noche a la ma\u00f1ana. <\/p>\n

Educar a los directivos<\/h3>\n

 <\/p>\n

Educa a los directivos para que creen entornos favorables. Mant\u00e9n a la gente al d\u00eda de los cambios e ideas previstos y cu\u00e9ntales por qu\u00e9 se introducen. Como en muchos \u00e1mbitos de la vida, la comunicaci\u00f3n es clave. La mentalidad hacia un cambio cultural es dif\u00edcil de conseguir, as\u00ed que crea espacios seguros para que los compa\u00f1eros discapacitados compartan pensamientos y opiniones. <\/p>\n

Crear pistas discapacitadas para impulsar ideas<\/h3>\n

 <\/p>\n

Crear l\u00edderes discapacitados para impulsar nuevas ideas y proyectos. Esto genera confianza entre los trabajadores discapacitados de que tienen una influencia visible en la c\u00fapula en situaciones de toma de decisiones. <\/p>\n

Fomentar el discurso<\/h3>\n

 <\/p>\n

Apoya las redes de colegas discapacitados y no crees un entorno en el que las personas discapacitadas tengan miedo de hablar. Fomenta el discurso entre personas afines en beneficio de toda la empresa. <\/p>\n

Leer m\u00e1s: Blog – Haz que las personas con discapacidad participen en los proyectos de construcci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

Leer m\u00e1s: Blog – \u00ab\u00bfQu\u00e9 le pasa a mi m\u00e9dico?\u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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