La creación de un entorno seguro y comprensivo para los trabajadores discapacitados no debe considerarse un extra, sino un hecho. Debe ser un entorno que no sólo permita la libre y fácil circulación de cualquier vehículo discapacitado, sino un entorno en el que los trabajadores discapacitados se sientan cómodos para hablar, compartir experiencias y participar activamente en la construcción de una cultura positiva e integradora. Las personas con discapacidad deben recibir pleno apoyo en el trabajo y no esperar que se queden calladas o simplemente «se las arreglen». Si trabajas en una empresa, aquí tienes algunas ideas sobre cómo ayudar a crear un entorno positivo para las personas discapacitadas.
Permite que los compañeros discapacitados definan lo que necesitan y no dejes que otros tomen decisiones por ellos. Con demasiada frecuencia, las suposiciones que las personas no discapacitadas hacen sobre los discapacitados no son del todo correctas. Por tanto, incluye las opiniones de los discapacitados y escucha de verdad lo que necesitan y por qué.
No esperes hacerlo todo bien a la primera. Si tu empresa aborda de lleno las cuestiones de inclusión y acceso, habrá problemas iniciales y aspectos que mejorar. Pero escucha a tus trabajadores discapacitados y dales libertad para gritar cuando las cosas no funcionen. Es un poco tópico, pero se trata de un viaje de mejora, no de un cambio de la noche a la mañana.
Educa a los directivos para que creen entornos favorables. Mantén a la gente al día de los cambios e ideas previstos y cuéntales por qué se introducen. Como en muchos ámbitos de la vida, la comunicación es clave. La mentalidad hacia un cambio cultural es difícil de conseguir, así que crea espacios seguros para que los compañeros discapacitados compartan pensamientos y opiniones.
Crear líderes discapacitados para impulsar nuevas ideas y proyectos. Esto genera confianza entre los trabajadores discapacitados de que tienen una influencia visible en la cúpula en situaciones de toma de decisiones.
Apoya las redes de colegas discapacitados y no crees un entorno en el que las personas discapacitadas tengan miedo de hablar. Fomenta el discurso entre personas afines en beneficio de toda la empresa.
Leer más: Blog – Haz que las personas con discapacidad participen en los proyectos de construcción
Leer más: Blog – «¿Qué le pasa a mi médico?»
