La création d’un environnement sûr et compréhensif pour les travailleurs handicapés ne doit pas être considérée comme un bonus, mais comme une évidence. Il doit s’agir d’un environnement qui permet non seulement à tout véhicule handicapé de circuler librement et facilement, mais dans lequel les travailleurs handicapés se sentent à l’aise pour s’exprimer, partager leurs expériences et prendre une part active à l’instauration d’une culture positive et inclusive. Les personnes handicapées doivent être pleinement soutenues sur leur lieu de travail et on ne doit pas attendre d’elles qu’elles restent silencieuses ou qu’elles se contentent de « faire avec ». Si vous travaillez pour une entreprise, voici quelques idées pour contribuer à créer un environnement positif pour les personnes handicapées.
Permettez à vos collègues handicapés de définir leurs besoins et ne laissez pas les autres prendre des décisions à leur place. Trop souvent, les hypothèses que les personnes non handicapées font à propos des personnes handicapées ne sont pas tout à fait justes. Tenez donc compte de l’avis des personnes handicapées et écoutez vraiment ce dont elles ont besoin et pourquoi.
Ne vous attendez pas à ce que tout soit parfait du premier coup. Si votre entreprise s’attaque de front aux questions d’inclusion et d’accès, il y aura des problèmes initiaux et des domaines à améliorer. Mais écoutez vos travailleurs handicapés et donnez-leur la liberté de crier quand les choses ne fonctionnent pas. C’est un peu un cliché, mais il s’agit d’un parcours d’amélioration et non d’un changement du jour au lendemain.
Formez les cadres à créer des environnements favorables. Tenez vos collaborateurs au courant des changements et des idées prévus et expliquez-leur pourquoi ils sont introduits. Comme dans de nombreux domaines de la vie, la communication est essentielle. Il est difficile d’obtenir un changement culturel, alors créez des espaces sûrs pour que les collègues handicapés puissent partager leurs pensées et leurs opinions.
Créez des responsables handicapés pour conduire de nouvelles idées et de nouveaux projets. Cela donne confiance à la main-d’œuvre handicapée, qui sait qu’elle a une influence visible au sommet dans les situations de prise de décision.
Soutenez les réseaux de collègues handicapés et ne créez pas un environnement où les personnes handicapées ont peur de s’exprimer. Encouragez les discussions entre personnes partageant les mêmes idées, dans l’intérêt de l’ensemble de l’entreprise.
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