Het creëren van een veilige en begripvolle omgeving voor gehandicapte werknemers moet niet worden gezien als een bonus – maar als een gegeven. Het moet een omgeving zijn waarin gehandicapte voertuigen zich niet alleen vrij en gemakkelijk kunnen bewegen, maar waarin gehandicapte werknemers zich ook op hun gemak voelen om hun stem te laten horen, ervaringen te delen en actief deel te nemen aan het opbouwen van een positieve en inclusieve cultuur. Mensen met een handicap moeten op het werk volledig worden ondersteund en er mag niet van hen worden verwacht dat ze hun mond houden of gewoon ‘alles doen’. Als je voor een bedrijf werkt, zijn hier enkele ideeën over hoe je kunt helpen een positieve omgeving voor gehandicapten te creëren.
Laat gehandicapte collega’s bepalen wat ze nodig hebben en laat anderen geen beslissingen voor hen nemen. Maar al te vaak zijn de veronderstellingen die niet-gehandicapten maken over gehandicapten niet helemaal juist. Betrek dus de mening van gehandicapten erbij en luister echt naar wat ze nodig hebben en waarom.
Verwacht niet dat je alles meteen goed doet. Als je bedrijf problemen op het gebied van inclusiviteit en toegankelijkheid direct aanpakt, zullen er kinderziektes en verbeterpunten zijn. Maar luister naar je gehandicapte werknemers en geef ze de vrijheid om te schreeuwen als dingen niet werken. Het is een beetje een cliché, maar het is een reis van verbetering, geen verandering van de ene op de andere dag.
Leer managers om ondersteunende omgevingen te creëren. Houd mensen op de hoogte van geplande veranderingen en ideeën en vertel ze waarom ze worden geïntroduceerd. Net als in veel andere sectoren is communicatie essentieel. Het is moeilijk om een mentaliteitsverandering te bewerkstelligen, dus creëer veilige ruimtes waar gehandicapte collega’s hun gedachten en meningen kunnen delen.
Gehandicapte leidinggevenden creëren om nieuwe ideeën en projecten aan te sturen. Dit kweekt vertrouwen bij de gehandicapte werknemers dat ze zichtbare invloed hebben aan de top in besluitvormingssituaties.
Ondersteun netwerken van collega’s met een handicap en creëer geen omgeving waarin mensen met een handicap bang zijn om hun mond open te doen. Moedig discussies tussen gelijkgestemden aan ten voordele van het hele bedrijf.
Lees meer: Blog – Laat mensen met een handicap meebeslissen over bouwprojecten
Lees meer: Blog – “Wat is er mis met mijn dokter?”
